职业和家庭职业母亲应该选择什么第二个孩子想生但不敢生

职业和家庭职业母亲应该选择什么第二个孩子想生但不敢生

职业和家庭:职业母亲的唯一选择?

85.0%的受访者感到身边的许多职业母亲无法兼顾事业和家庭

漫画:朱慧青

目前,许多职业母亲面临着兼顾事业和家庭的难题,甚至面临着不得不在二者之间做出选择的局面。 在工作场所,由于出生和家庭原因,一些妇女的个人发展也受到限制。

上周,在中国青年报社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)对2012年受访者进行的一项调查中,85.0%的受访者感到身边的许多职业母亲无法兼顾事业和家庭,60.9%的受访者注意到一些职业母亲因为忙于工作而被指控忽视家庭。 为了减少职业母亲的“担忧”,67.0%的受访者希望为她们提供更多可操作的安全政策。

受访者中,62.7%有孩子,27.0%已婚无子女,9.8%未婚无子女。 27.2%生活在一线城市,50.1%生活在二线城市,20.6%生活在三线和四线城市,1.9%生活在县城和村庄,0.3%生活在农村地区

85.0%的受访者感到身边的许多职业母亲无法兼顾事业和家庭

谭力(化名),37岁,是一家时尚杂志的编辑,她的儿子在小学六年级。 谭力每天下班回家,忙于他孩子的事情。他经常要到晚上12点以后才能休息。 谭力也有一些职业母亲,她们和孩子一样忙于工作。“我的领导刚刚休完产假回来工作。她生了双胞胎,需要更多的人来照顾孩子。” 然而,她经常不得不在晚上加班到89点钟才回家,而且她甚至没有时间护理。 每天下午,她都会给工作中的保姆打一个视频电话,询问孩子们的情况。 我经常听到她说她想回家多陪陪孩子。”

41岁的瞿在北京做会计,她告诉记者,许多身边带着孩子的职业女性已经辞去全职母亲的职务,但经过深思熟虑,她仍然觉得无法放弃多年的工作。 “我们办公室的一位同事在两天前的一次会议上接到孩子祖母的电话,说孩子生病了 然而,她当时逃不掉。她很担心她的孩子,和她的客户开了会。有几个问题严重影响了她的工作。”

在调查中,85.0%的受访者认为他们周围的许多职业母亲无法平衡职业和家庭。 具体而言,协调花在家庭和工作上的时间的困难(52.8%)被认为是最重要的问题。

“我的办公室是我母亲的一位女性同事。她经常请假,因为她照顾她的孩子,她的孩子生病了。他们中的一些人在工作交接方面有问题,因为他们在请假前担心他们的孩子。 ”谭力说,她和丈夫通常轮流去学校接孩子。有时他们两个都被占用了,接孩子的时间会晚一些。”在这种情况下,孩子们会吃晚饭到很晚。 我会觉得我没有好好照顾他,我感到非常内疚。”

谭力说,她的公司目前正在进行晋升评估,她碰巧遇到了准备初级晋升的孩子们。她经常请假,觉得自己晋升无望。 “我最害怕接到关于孩子的电话,因为这通常意味着我不得不再次休假 也许只有当孩子长大了,不用担心,我才能安心工作。在那之前,很难很好地发展我的事业。”

关于职业母亲面临的困难,60.9%的受访者注意到,一些职业母亲因忙于工作而被指控忽视家庭,而48.8%的受访者认为,由于请假处理家庭事务,她们很容易被视为影响工作。

“我经常为我的孩子请假,可能会受到领导的批评。 如果你不请假,你可能会因为不照顾家人和孩子而受到家人的责备,你也会责怪自己。 瞿女士说,对于有工作的母亲来说,疲劳只是第二位。更大的问题是没有人理解他们的辛劳和奋斗。

86.1%的受访者认为生育和抚养孩子会影响女性的职业发展

在调查中,86.1%的受访者认为生育和抚养孩子会影响女性的职业发展 关于职业母亲面临的困难,37.8%的受访者指出,职业母亲容易错过晋升机会。

谭力认为分娩对女性的职业发展有很大影响 “怀孕期间,工作不可避免地会受到影响,表现也会下降 如果你请假,其他同事将不得不分享他们的工作,这可能会影响同事之间的关系。 此外,分娩后还会有更多的事情要做,这可能是由于母乳喂养和孩子生病等问题造成的,这种情况会持续几年。”

“当你分娩后重返工作岗位时,你可能会面临组织的变化,尤其是人事方面的变化,比如一些人升职了,一些人辞职了,或者其他同事取代了他们在领导层的位置。 然后我不知道还需要多少年才能获得另一次晋升。 ”谭力感慨道 瞿女士还认为分娩对职业女性有很大的影响。“目前的就业环境甚至对没有孩子的妇女也不够友好,生育可以说是‘比以往任何时候都糟糕’ 一旦你怀孕了,你会失去很多在公司的发展机会,公司会认为你不能长时间集中精力工作,你的人事关系会变得紧张和尴尬。”

苏新伟(化名),浙江杭州的一名人力资源工作者,说她公司的许多女性精英因为怀孕而辞职或离开人力资源部。“他们不想因此影响他们的工作,但他们不能兼顾两者。休完产假后,他们将重返工作岗位,面临跟不上工作节奏的问题。”

上海律师协会劳动关系研究委员会委员陈文京表示,企业是成本和社会责任的主要负担,但大多数企业会更多地考虑就业成本。 此外,妇女需要在相关问题上花费时间,特别是在怀孕和分娩期间以及她们的孩子0-3岁时,这也将导致工作时间减少、工作能力降低并影响职业发展。

67.0%的受访者希望政府相关部门提供更多可操作的配套保障措施

“现行保护女性员工权益的法律相对完善,但还不够完善 陈文京告诉记者,《女职工劳动保护特别规定》已经给出了这方面的总体框架,但还不够完善。 “对于妇女遭受的就业歧视,应颁布有针对性的法律和法规来加强保护 此外,有必要合理安排男女雇员的产假。 目前,不同地方的实施情况不同,但仍需大力推进。”

为减轻在职母亲的“担忧”,67.0%的受访者希望为她们提供更多的操作保障政策,55.1%的受访者希望有资质的单位为怀孕和哺乳期间的员工准备专属的母亲餐,50.1%的受访者建议有资质的单位允许怀孕员工在家申请工作。

谭力认为,为了减轻职业母亲的压力,父亲和母亲应该分担家庭责任、家务、育儿等。 瞿女士认为公司应该为职业母亲建立一个特殊的保障体系,家庭成员应该给予职业母亲更多的理解和支持。

作为一名人力资源管理工作者,苏新伟建议,在职业女性成为母亲之前,她们应该考虑自己未来想要什么,制定职业规划和生活规划。例如,他们应该与丈夫讨论家庭分工,并在单位和老板之间就个人职业发展达成一致。这有助于处理以后可能出现的一些问题,并保持一种平衡的心态。

她还建议职业母亲应该坦诚地互相交流,如果她们想申请一份新工作,她们在家庭中可能需要的时间和精力以及她们未来的职业发展计划,“例如,当她们需要接孩子的时候告诉对方。” 这是单位正常快乐工作的保证。 职业母亲在找工作时也可以选择更灵活的工作,比如不需要轮班的工作。 “

面对来自工作和家庭的双重压力,职场妈妈应该如何调整自己?62.4%的受访者认为他们应该告诉上级他们的计划和问题,60.0%的受访者认为与家人一起做好工作并获得支持和理解非常重要,49.2%的受访者认为职业母亲需要学会缓解压力并告诉自己尽最大努力。

“在家庭和工作场所的双重压力下,只有保持健康,我们才能继续战斗。 谭力说,平时每当她有空闲时间,她都会尽力做瑜伽或带孩子做一些简单的锻炼这不仅能强健身体,还能释放压力。 此外,你可以和一些职业母亲一起交流经验,互相鼓励。”

瞿女士认为职业母亲需要调整心态。他们不应该在孩子和工作的问题上过于苛求自己,也不应该平静地接受与生孩子前的生活相比的一些正常变化。 “空业余时间可以带孩子出去郊游或运动,不仅可以培养孩子的感情,自己也可以放松”

中国青年报,中国青年网记者杜袁春实习生高庆文来源:中国青年报

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